وكالات – شريف صفوت
استبدلت شركة صينية بشكل مثير للجدل مكافأة نهاية العام بنظام مكافآت جديد للموظفين يهدف إلى تحفيزهم على الحفاظ على لياقتهم وصحتهم، حيث ألغت شركة دونجبو بيبر فى مقاطعة جوانجدونج مكافآتها السنوية التقليدية القائمة على الأداء لصالح مكافأة شهرية تعتمد على مقدار التمارين التى يمارسها الأفراد.
وتعني السياسة الجديدة أن الموظف سوف يتمتع بمكافأة شهرية كاملة إذا ركض لمسافة 50 كيلومترًا في الشهر، 60 % للجري لمسافة 40 كيلومتراً، و30% لمسافة 30 كيلومترا، وفي الوقت نفسه، سيحصل أولئك الذين يركضون مسافة 100 كيلومتر شهريا على 30% إضافية.
ويأخذ المخطط أيضًا في الاعتبار رياضة المشي لمسافات طويلة في الجبال والمشي السريع، والتي يمكن أن تمثل 30 و60% على التوالي من إجمالي التمارين المطلوبة، ويتم حساب المسافة عن طريق التطبيقات الموجودة على هواتف الموظفين.
ومع انتشار أخبار السياسة المبتكرة للشركة على وسائل التواصل الاجتماعي الصينية، أوضح لين تشيونج رئيس الشركة، قيمة مثل هذا المخطط بالنسبة لأصحاب العمل قائلا: “يمكن للشركة أن تستمر لفترة طويلة عندما يتمتع موظفوها بصحة جيدة”.
ووفقا لحساب WeChat الرسمى للشركة، يمارس لين ما يدعو إليه، بعد أن وصل إلى قمة جبل إيفرست مرتين، وقال أنه أمضى السنوات الثلاث الماضية في تشجيع موظفيه على الاستمتاع بالرياضة واللياقة البدنية كما يفعل هو.
